Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do pewnej liczby dni płaci je pracodawca, a następnie ten obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą oszacować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować należyte działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej powodów chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać przyczyną poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.