Miesiąc: luty 2017

Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku wyniosło około ośmiu procent, a spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak taka sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu będzie dość korzystna nie tylko dla pracowników, ale także dla całości gospodarki, którą pomoże napędzić wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają dodatkowe benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku liczba osób nie mających stałego zatrudnienia osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo opinii wielu ludzi, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła słyszy się często od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo używania dużej liczby urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie będą powodowały znikanie niektórych zawodów i tworzenie się innych.

Ich liczba w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie kilka miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością tego typu sytuacja występuje w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Jednak taka sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla całości gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co ważne, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku ogólna ilość ludzi bez pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew opiniom licznych osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo używania ogromnej ilości najróżniejszych maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie będą powodowały znikanie niektórych profesji i tworzenie się innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z zatrudnieniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością tego typu sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu może być korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz również dla naszej gospodarki, jaką będzie napędzał odpowiedni wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna ilość osób bez pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo opinii wielu ludzi, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo pojawienia się ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne będą powodowały znikanie niektórych zawodów i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych firm, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił pracodawca, a później taki obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom niezwykle istota jest prewencja, dlatego też w takie działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie podjąć właściwe działania zapobiegające, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować zwiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony stać się może powodem poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy często nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do pewnej liczby dni płaci je pracodawca, a następnie ten obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą oszacować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować należyte działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej powodów chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać przyczyną poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

Czytaj dalej „Spotkanie raportujące – informacja dla beneficjentów – projekty EFS”

Czytaj dalej „Referencje – szkolenia z zarządzania – Ośrodek Treningu”